结论前置：公司拒绝员工休年假的行为是否合法，需根据具体情况判断。在无正当理由且未提供合理补偿的情况下，公司拒绝员工休年假是违法的；若公司因正当理由拒绝，并与员工充分沟通且得到员工理解，同时确保后续年休假得到合理安排或支付补偿，则可能合法。
一、公司可以拒绝员工休年假的情况
公司生产经营需求：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若员工请年假的时间与公司的生产经营安排发生严重冲突，如业务旺季或紧急重要项目期间，公司可以基于实际工作需要拒绝员工的年假申请。但这种拒绝必须合理且有必要，不能损害员工的合法权益，且应尽可能考虑员工的意愿和实际需求，在拒绝后合理安排其他时间让员工休年假。
员工未提前合理申请或影响工作：
- 如果员工未按照公司规定的请假流程提前提出年假申请，或者其休假安排会对公司的正常生产经营造成实质性影响，公司有权拒绝员工的年假申请。
二、公司不能拒绝员工休年假的情况
员工已提前合理申请且不影响工作：
- 员工按照公司规定的请假流程提前提出年假申请，并且其休假安排不会对公司的正常生产经营造成实质性影响时，公司应当批准员工的年假申请。无故拒绝此类申请将违反法律规定。
员工符合应休未休年假条件：
- 对于连续工作1年以上且符合享受带薪年休假条件的员工，如果之前存在应休未休的年假情况，公司不能随意拒绝其休年假的请求。此时，员工有权要求休年假；若公司因工作需要确实不能安排，需征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。计算公式为：年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年假天数。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、员工维权途径
与公司沟通协商：
- 员工首先应与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己依法享有休年假的权利，要求公司安排合适时间休假。沟通时最好以书面形式进行，并保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
要求支付年休假工资报酬：
- 如公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，公司应按照上述公式支付年休假工资报酬。若公司未支付，员工可以要求公司支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司改正，并可对公司处以罚款等处罚。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、年假申请记录、沟通记录等。仲裁委员会或法院将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
四、注意事项
- 员工在采取法律行动前，应确保自己符合休年假的条件，并妥善保留所有相关证据。
- 公司应尊重员工的休假权利，合理安排年休假，以避免不必要的法律纠纷和可能的赔偿责任。
综上所述，公司在处理员工年假申请时，必须遵循法律规定，不能随意拒绝。员工在满足休年假条件的情况下，有权要求公司安排休假；若公司因特殊原因无法安排，需征得员工同意并按规定支付补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。