员工在工作中与人发生争执下班回家后在家突发疾病，一般情况下不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况不算工伤

1. 非工作时间与地点：工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。员工下班后已脱离工作环境与职责范围，在家中突发疾病，不符合认定工伤的基本要素。
2. 未满足特定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。员工在家中突发疾病，显然不满足这一特定条件。

二、符合特定条件可能视同工伤的例外情况

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果员工能够证明自己的疾病与工作有直接因果关系，例如是职业病，那么即使疾病是在家中发作，也有可能被认定为工伤。不过，这需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告来支撑。具体来说：

1. 职业病认定：职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果员工能够证明自己的疾病属于职业病范畴，并且与工作有直接因果关系，那么可以申请工伤认定。
2. 证据支撑：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗记录、诊断证明、职业病鉴定报告等证据来支撑自己的主张。这些证据需要能够证明疾病与工作之间的直接因果关系。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：如果员工在家中突发疾病，应及时就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 咨询专业律师：如果员工对自己的情况是否构成工伤存在疑问，或者需要申请工伤认定，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工准备相关的申请材料。
3. 关注时效：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位、工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。因此，员工需要关注时效问题，及时提出申请。

总结来说，员工在工作中与人发生争执下班回家后在家突发疾病，一般情况下不算工伤。但如果能够证明疾病与工作有直接因果关系（如职业病），则有可能被认定为工伤。如果您有具体的案例或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更详细和准确的法律建议。