下班后在家突然得病，一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下可被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班后，即意味着职工已经离开了工作时间和工作岗位，此时如果在家突发生病，一般不符合工伤认定的常规条件，因此不能被认定为工伤。例如，职工下班后在家中因高血压突发脑溢血，这种情况通常不被视为工伤。
二、特殊情形
尽管下班后在家突发生病一般不算工伤，但存在以下特殊情形时，有可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定虽然主要针对工作时间和工作岗位，但如果职工在下班后，因工作原因（如加班、处理工作事务等）导致突发疾病，并在家中死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且能够证明疾病与工作有直接关联，那么有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。
下班途中受到非本人主要责任的交通事故且突发疾病与事故有关（虽不直接适用于家中发病，但为相关延伸思考）：
- 如果职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此突发疾病（如撞击引发的内伤），且该疾病与事故有直接因果关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。但这一情形主要针对下班途中的交通事故，对于在家中突发生病的情况并不直接适用。不过，它提醒我们，在工伤认定中，疾病与工作原因的直接关联性是一个重要考量因素。
职业病：
- 如果职工所患疾病被认定为职业病，且该职业病与工作环境、工作条件等有直接关联，那么无论疾病是在工作时间还是非工作时间发作，都有可能被认定为工伤。例如，职工因长期接触有毒物质而患上职业病，即使在下班后在家中发病，也有可能被认定为工伤。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 如果职工下班后在家突发生病，应立即就医并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续的工伤认定中可能起到关键作用。
了解并熟悉工伤认定流程：
- 职工或其家属应了解并熟悉工伤认定的流程和要求，包括如何提交申请、需要哪些证据材料等。这有助于在需要时及时、准确地提出工伤认定申请。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤认定涉及具体的法律条款和实际情况的判断，因此在具体案件中，建议职工或其家属及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。我可以根据具体情况，为职工或其家属提供针对性的法律建议和指导。
总结来说，下班后在家突发生病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定情形下，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、职业病等，有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，职工或其家属在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据，并了解工伤认定的流程和要求，必要时寻求专业法律帮助。