您好，关于企业职工因焦虑症是否可以办理病退的问题，这需要根据具体的病退政策以及您的实际情况来判断。

首先，我们要明确的是，病退的办理需要满足一定的条件。根据人社局的相关政策，企业职工申请病退鉴定，应符合以下基本条件：一是经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力；二是对于男性，需要年满50周岁，女性则需要年满45周岁；三是缴费年限需要满15年。只有同时满足这三个条件，才可以考虑办理病退。

接下来，我们针对焦虑症这一具体情况进行分析。焦虑症属于精神类疾病，但在病退政策中，并没有直接提及焦虑症作为可以办理病退的病种。不过，如果焦虑症严重到导致您完全丧失劳动能力，并且您符合上述的年龄和缴费年限要求，那么理论上您是有可能申请病退的。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，这需要通过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。

此外，我还想提醒您的是，病退政策对于不同的病种和病情严重程度有不同的标准和要求。除了上述提到的完全丧失劳动能力外，还有一些特定的病种和病情标准，如中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病、长期重度呼吸困难等，这些都有明确的鉴定标准和要求。而焦虑症是否属于这些特定病种之一，或者是否达到完全丧失劳动能力的程度，都需要通过专业的医疗鉴定来确定。

因此，我建议您首先咨询专业的医疗机构，对您的焦虑症病情进行全面的评估和鉴定。如果鉴定结果显示您已经完全丧失劳动能力，并且您符合病退的年龄和缴费年限要求，那么您可以向所在企业的人事部门或当地的人社局咨询具体的病退办理流程和所需材料。

总的来说，焦虑症本身并不直接决定是否可以办理病退，关键在于您的病情是否导致您完全丧失劳动能力，并且您是否符合病退的其他条件。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。