焦虑症患者有权依法申请病假。在提供相应医疗证明材料后，患者可按照单位规定和法律法规享受病假待遇。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关医疗规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有接受医疗并休息的权利。焦虑症作为一种精神类疾病，明确属于患病范畴，因此劳动者有权依法请病假。

2. 病假申请流程：

   • 患者需前往正规医院就诊，由专业医生进行诊断并出具详细的诊断证明、病历等材料。
   • 将上述医疗证明材料提交给所在单位，并按照单位规定的请假流程申请病假。

3. 病假时长与医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可享受的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年及以上的，医疗期可达六个月或更长。

4. 病假期间的待遇：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 注意事项：

   • 在申请病假前，建议员工仔细阅读公司的相关规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。
   • 如有必要，可咨询当地劳动部门或法律专业人士的意见，以确保病假申请的合法性和有效性。

综上所述，焦虑症患者完全有权依法申请病假，并在提供相应医疗证明材料后，享受病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。