针对您提出的“焦虑症请病假单位不准假是否违法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工因患病需要休假治疗，这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。在大多数情况下，用人单位会批准员工的病假申请，这既是对员工的体贴关爱，也是履行相关法律法规规定的义务。

然而，在实际操作中，有时会出现用人单位不批准病假的情况。这通常发生在用人单位对员工提交的病假证明真实性存在疑虑，或者认为员工的病情并不需要休假治疗时。但即便如此，用人单位也不能随意拒绝员工的病假申请，而应当通过合理的途径进行核实和确认。

以您提到的焦虑症为例，如果员工已经提交了专科医院出具的《病假证明书》，明确建议休假治疗，那么用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准病假，就可能构成违法。因为根据相关法律法规，用人单位对员工提交的病假证明的真实性进行核实是其权利和职责，但一旦核实无误，就应当批准员工的病假申请。

此外，如果用人单位在未经核实的情况下，就以员工未履行请假手续或虚假病假为由解除劳动合同，这同样可能构成违法。因为根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同必须有合法依据，且必须遵循法定程序。如果用人单位无法提供充分证据证明员工存在违纪行为，就随意解除劳动合同，就应当承担相应的法律责任。

在您提到的案例中，法院就明确认为，在员工已提交专科医院的《病假证明书》的情况下，公司仍要求员工到其自行指定的医院复核不具有合理性，亦忽视了对患病职工的身心关怀。因此，公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法，应当支付员工经济赔偿。

综上所述，如果员工因焦虑症等患病情况需要休假治疗，并已经提交了合法有效的病假证明，那么用人单位在无正当理由的情况下拒绝批准病假，就可能构成违法。如果因此导致员工被解除劳动合同，用人单位还应当承担相应的法律责任。因此，建议您在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。