焦虑状态请病假14天是否合法，主要取决于您是否能提供有效的医疗证明，并遵循所在单位的请假流程和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗证明的重要性：

   • 焦虑状态，作为一种可能影响工作能力的心理状况，若需要请病假，首先需前往正规医疗机构接受诊断。
   • 医生会根据您的病情出具诊断证明，明确病情诊断、建议休息时长等信息。这是申请病假的必备文件，也是单位判断您是否符合请病假条件的重要依据。

2. 单位请假流程和规定：

   • 不同单位可能有不同的请假制度和要求，包括请假手续、审批流程、证明材料的格式等。
   • 您需要按照单位规定的请假流程，向相关部门或领导提交病假申请，并附上诊断证明。
   • 若单位对病假天数有明确规定（如单次病假最长天数、年度累计病假天数等），您需确保请病假14天不违反这些规定。

3. 病假期间的待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，您有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 特殊情况处理：

   • 若您的焦虑状态导致病假时间较长，且医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 同时，用人单位可要求您进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。

建议：

• 在申请病假前，先查阅所在单位的规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。
• 与人力资源部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到充分保障。
• 若对病假申请或病假期间的待遇有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，焦虑状态请病假14天是否合法，需结合您的医疗证明、单位请假流程和规定以及病假期间的待遇等多方面因素进行综合判断。