结论：国企员工因工作压力导致焦虑症，选择休年假还是病假，需根据具体情况判断。若焦虑症尚未达到需要医疗介入的程度，且员工希望利用年假进行休息调整，可选择休年假；若焦虑症已影响正常工作生活，需接受医疗治疗，则应选择休病假。

详细分析：

1. 年假的适用情况：

   • 年假定义：年假是劳动者根据工作年限和单位规定享有的带薪休假权利，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。
   • 适用条件：若员工因工作压力导致的焦虑症尚未达到需要医疗介入的程度，且员工个人希望利用年假进行休息、调整心态，以缓解工作压力，那么选择休年假是合适的。年假期间，员工可以自主安排活动，如旅游、健身、阅读等，以放松身心。

2. 病假的适用情况：

   • 病假定义：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医疗机构的证明和单位规定享有的带薪休假权利。
   • 适用条件：若员工因工作压力导致的焦虑症已经影响到正常的工作和生活，需要接受医疗治疗（如心理咨询、药物治疗等），那么应选择休病假。病假期间，员工应按照单位规定提交医疗机构出具的病假证明，并享受病假工资待遇。
   • 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

3. 选择建议：

   • 评估病情：员工应首先评估自己的焦虑症程度，判断是否需要医疗介入。若症状较轻，可通过自我调节缓解，可选择休年假；若症状较重，需接受医疗治疗，则应选择休病假。
   • 咨询单位：员工在选择休年假还是病假前，可咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和流程，以便做出更合适的选择。
   • 保留证据：若选择休病假，员工应妥善保留医疗机构出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。

后续行动建议：

• 若员工选择休年假，建议合理安排休假时间，充分利用年假进行身心调整，以缓解工作压力。
• 若员工选择休病假，应积极配合医疗机构的治疗，争取早日康复。同时，关注单位关于病假工资和医疗期的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

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