焦虑症患者有权依法申请病假，但具体是否需要公司同意，需视公司规章制度及实际情况而定，关键在于提供有效的医疗证明并按照公司流程申请。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与权利确认：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有接受医疗并休息的权利。焦虑症作为一种精神类疾病，明确属于患病范畴，因此劳动者有权依法请病假。

2. 病假申请流程与所需材料：

   • 医院诊断：焦虑症患者需前往正规医院就诊，由专业医生进行诊断并出具详细的诊断证明、病历等材料。这些材料应明确患者患有焦虑症，以及建议的休息时长和治疗方案。
   • 提交申请：将上述医疗证明材料提交给所在单位，并按照单位规定的请假流程申请病假。不同单位可能有不同的请假制度和要求，如请假手续、审批流程、证明材料的格式等，劳动者需遵循单位的规章制度以确保病假申请得到顺利批准。

3. 公司同意的必要性：

   • 虽然焦虑症患者有权依法申请病假，但具体是否需要公司同意，还需看公司的规章制度。一般来说，只要劳动者提供了有效的医疗证明，并按照公司流程申请，公司应当予以批准。然而，如果公司规章制度中有特别规定，如需要特定级别的医生出具证明、需要经过特定部门的审批等，劳动者则需遵循这些规定。

4. 病假时长与医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。焦虑症患者请病假时，同样适用上述医疗期规定。如果病情严重到需要长期休息治疗，可根据相关规定和公司的规章制度申请较长期限的病假。

5. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在申请病假前，建议员工仔细阅读公司的相关规章制度，了解具体的请假流程和所需材料。
   • 及时沟通：如果公司对病假申请有疑问或需要额外信息，员工应及时与公司沟通，提供必要的解释和补充材料。
   • 保留证据：员工应妥善保管好医疗证明、请假申请等相关材料，以备不时之需。

总结与建议：焦虑症患者有权依法申请病假，但具体是否需要公司同意，需视公司规章制度及实际情况而定。为了确保病假申请的顺利进行，建议员工在申请前仔细阅读公司规章制度，了解请假流程和所需材料，并及时与公司沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。