公司高层聘请退休无电工证人员从事电工工作，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从电工证要求的角度

根据相关规定，从事电工等特种作业的人员必须取得相应的特种作业操作证（电工证）。这是为了确保电工具备必要的安全知识和操作技能，防止因操作不当引发安全事故。公司高层聘请无电工证的人员从事电工工作，显然违反了这一规定。

二、从退休人员再就业的角度

退休人员再就业是受到法律保护的，但他们同样需要遵守相关行业的规定和标准。对于电工这类特种作业，退休人员如果想要继续从事，也必须取得电工证。没有电工证，即使他们是退休人员，也不能合法地从事电工工作。

三、从公司责任的角度

公司作为用人单位，有责任确保其员工具备从事相应工作的资质和条件。聘请无电工证的人员从事电工工作，公司不仅可能面临行政处罚，还可能因员工操作不当引发安全事故而承担民事责任甚至刑事责任。例如，如果因无证电工操作导致火灾或触电事故，公司可能需要赔偿受害者的损失，并可能面临相关部门的罚款或停业整顿等处罚。

四、建议与措施

1. 对于公司：应立即停止聘请无电工证的人员从事电工工作，并尽快为相关人员办理电工证。同时，加强员工资质管理，确保所有员工都具备从事相应工作的资质和条件。

2. 对于员工：如果已被聘请从事电工工作但无电工证，应尽快参加培训并考取电工证。如果无法取得电工证，应考虑转行或从事其他不需要电工证的工作。

3. 对于监管部门：应加强对企业用工情况的监管，对违反规定聘请无证人员从事特种作业的企业进行处罚，并督促其整改。

如果您或您所在的公司遇到类似问题，或者有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。