工厂休息期间无电工证不违法，但无电工证上岗操作是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工厂休息期间的法律性质：

   • 工厂休息期间，员工通常处于非工作状态，此时并不涉及具体的电工操作或工作任务。
   • 因此，在休息期间，员工是否持有电工证并不构成违法行为的判断标准。

2. 无电工证上岗操作的违法性：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位必须确保工作人员具备相应的资质和证书。
   • 对于电工这一特殊工种，持有电工证是从事电工工作的基本要求，它证明了电工具备相应的专业知识和技能。
   • 如果工作人员未持有电工操作证而从事电工工作，这属于无证上岗，违反了相关的安全生产法规。

3. 违法行为的后果：

   • 对于无证上岗的电工，一旦被发现，将面临严厉的处罚，包括罚款、停工等。
   • 同时，这种行为也可能对生产经营单位带来不良影响，如被罚款、停产停业整顿等。
   • 如果因为无证电工的操作导致安全事故，那么相关责任人还可能承担刑事责任。

4. 建议与提醒：

   • 工厂应严格遵守安全生产法规，确保所有电工都持有有效的电工证。
   • 员工在从事电工工作前，应主动出示电工证，并确认自己具备相应的操作技能和知识。
   • 如果发现有无证上岗的情况，应及时向相关部门举报，以确保生产安全。

综上所述，工厂休息期间无电工证本身不构成违法，但无电工证上岗操作是违法的。因此，工厂和员工都应严格遵守相关规定，确保生产安全。