在工厂内发生工伤与上班途中发生工伤，若均被认定为工伤，其赔偿待遇在本质上是一样的，但具体情形和赔偿细节可能因实际情况有所不同。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定情形
工厂内工伤：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上班途中工伤：
- 同样根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
二、赔偿主体及项目
无论是工厂内工伤还是上班途中工伤，只要被认定为工伤，赔偿主体和项目在本质上是一致的，主要包括：
工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
- 劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目：
- 治疗工伤期间的工资福利；
- 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
三、具体情形下的差异
尽管赔偿主体和项目在本质上一致，但具体情形下可能存在差异：
事故责任认定：
- 工厂内工伤通常直接与工作相关，责任认定相对明确。
- 上班途中工伤则涉及交通事故责任认定，可能需要交警部门出具的事故责任认定书。
赔偿细节：
- 工厂内工伤可能涉及更多的医疗费用和康复费用，因为工作环境中可能存在更多的危险因素。
- 上班途中工伤则可能涉及更多的交通费用和误工费，因为职工在上下班途中可能因交通事故而耽误工作。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是在工厂内还是上班途中发生工伤，都应及时向用人单位和当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
保留相关证据：
- 保留与工伤相关的医疗记录、事故现场照片、证人证言等证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
总结来说，在工厂内发生工伤与上班途中发生工伤，若均被认定为工伤，其赔偿待遇在本质上是一样的。但具体情形和赔偿细节可能因实际情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。