建筑工地受伤与工厂受伤在赔偿上并不完全一样，具体赔偿项目和标准可能因受伤地点、工作性质、受伤原因及所适用的法律法规而有所不同。以下从不同角度进行详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 无论是建筑工地还是工厂受伤，医疗费用都是基本的赔偿项目。这包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗支出。
- 赔偿标准通常按照实际发生的医疗费用进行计算，但需注意，医疗费用应合理且必要，超出合理范围的费用可能不被认可。
停工留薪期工资：
- 受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者康复期间需要护理，且单位未派人护理的，单位应支付护理费。
- 护理费的支付标准可能因地区而异，一般按照当地护工市场价格或者单位上年度职工月平均工资的一定比例计算。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
- 一次性伤残补助金的支付标准通常与工伤职工的本人工资和伤残等级相关。例如，十级伤残可能支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
- 支付标准因地区而异，且可能因工伤职工的伤残等级和解除劳动合同的原因（如主动辞职、合同到期等）而有所不同。
二、受伤地点与工作性质的影响
建筑工地受伤：
- 建筑工地通常属于高风险作业环境，受伤可能涉及高空坠落、物体打击、机械伤害等多种类型。
- 赔偿时可能更注重对受伤职工未来劳动能力的评估，以及因此产生的长期医疗和康复费用。
- 如果建筑工地未按照相关规定为职工缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤保险责任。
工厂受伤：
- 工厂受伤可能涉及机械操作、化学品接触、噪音污染等多种因素。
- 赔偿时可能更注重对受伤职工职业病的认定和赔偿，以及因工伤导致的职业技能下降或丧失的补偿。
- 工厂通常更注重安全生产管理，如果因工厂管理不善导致工伤事故，工厂可能需要承担更大的赔偿责任。
三、法律适用与程序
法律适用：
- 建筑工地和工厂受伤均适用《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 但具体条款的适用可能因受伤地点、工作性质等因素而有所不同。例如，建筑工地可能更涉及临时用工和分包问题，而工厂则可能更涉及劳动合同和集体合同问题。
赔偿程序：
- 无论是建筑工地还是工厂受伤，赔偿程序通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或诉讼等步骤。
- 但具体程序可能因地区而异，且可能因受伤职工和用人单位的协商情况而有所不同。例如，有些地区可能要求先进行工伤认定再进行劳动能力鉴定，而有些地区则可能允许同时进行。
建议：
- 如果您在建筑工地或工厂受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
- 其次，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如果您有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。