针对您提出的“薪资不明确就让体检合理吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来进行分析。
首先，从法律角度来看，薪资不明确并不直接构成体检合理性的障碍。体检通常是招聘流程中的一个环节，旨在评估应聘者的身体状况是否符合岗位要求。而薪资问题则属于劳动合同或招聘公告中的核心条款，两者在法律上并不直接关联。也就是说，企业有权在确定薪资前要求应聘者进行体检，但这并不意味着企业可以随意设定薪资或忽视薪资的明确性。
在实际操作中，薪资不明确可能会引发一系列问题。对于应聘者而言，薪资是决定是否接受工作的重要考量因素之一。如果企业在体检前未明确薪资，应聘者可能会因为对薪资的不确定性而犹豫是否继续参与招聘流程。此外，如果体检合格后企业给出的薪资与应聘者的期望相差甚远，可能会导致双方无法达成一致，从而浪费双方的时间和资源。
合理的做法应该是：企业在招聘过程中，应尽可能在体检前明确薪资范围或提供薪资的详细信息。这样，应聘者可以在充分了解薪资情况的基础上，决定是否继续参与招聘流程。同时，企业也可以在体检合格后，与应聘者就具体的薪资数额进行进一步的协商和确定。
针对您的情况，我建议您：
与企业沟通：在体检前，您可以尝试与企业沟通，了解薪资的大致范围或具体数额。如果企业拒绝提供或含糊其辞，您可以考虑是否继续参与招聘流程。
查看招聘公告：仔细阅读招聘公告，看其中是否明确提到了薪资范围或相关待遇。如果招聘公告中未提及，您可以向企业咨询以获取更详细的信息。
保护自身权益：在参与招聘流程的过程中，您应始终保护自己的合法权益。如果企业要求您进行体检但未明确薪资，您可以考虑在体检前与企业签订一份意向性协议，明确双方在薪资方面的初步意向。
综上所述，薪资不明确并不直接构成体检合理性的障碍，但从实际操作和应聘者权益保护的角度来看，企业在体检前明确薪资是更为合理和负责任的做法。