您好，关于公司要求体检结果是否合理的问题，这通常取决于多个因素，包括公司的行业特性、岗位需求以及相关法律法规的规定。

首先，从行业特性和岗位需求的角度来看，某些行业或岗位可能对员工的身体健康状况有特定要求。例如，食品加工行业可能要求员工无传染性疾病，以确保食品安全；而一些高强度体力劳动岗位则可能要求员工具备良好的身体素质，以胜任工作。在这种情况下，公司要求员工进行体检并提交体检结果，是为了确保员工能够胜任工作，并保障工作场所的安全和健康。

其次，从法律法规的角度来看，我国相关法律法规并未完全禁止公司要求员工进行体检。然而，公司在要求员工体检时，必须遵守相关法律法规的规定，如保护员工的隐私权、不得歧视特定群体等。同时，体检项目也应与岗位需求相关，不得进行不必要的或侵犯员工权益的体检。

以您提供的参考信息为例，濮阳市公安机关在公开招聘警务辅助人员时，就明确要求了体检和考察环节。这是为了确保招聘的人员符合岗位需求，具备良好的身体素质和政治素质。这种要求是合理的，因为警务辅助人员需要承担一定的执法任务，对身体健康和政治素质有较高要求。

因此，如果公司要求体检是基于合理的行业特性和岗位需求，并且遵守了相关法律法规的规定，那么这种要求是合理的。然而，如果公司要求体检的项目与岗位需求无关，或者侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这种要求就可能存在问题。

如果您对公司要求体检的具体情况有疑问或担忧，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解体检的具体目的和项目，以及公司如何保障员工的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。