针对您提出的“儿子工作后与父母住在一起是否需要交伙食费”的问题，这实际上涉及家庭内部的经济安排和道德义务，而非严格的法律义务。以下是我对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
成年子女的法律地位：一旦子女成年并开始工作，他们便在法律上被视为具有完全民事行为能力的个体，需要对自己的生活和经济负责。然而，法律并未明确规定成年子女与父母同住时是否需要支付伙食费。
家庭共同生活的经济安排：在家庭共同生活中，经济安排往往基于家庭成员之间的协商和默契，而非法律强制。因此，是否需要支付伙食费，很大程度上取决于家庭成员之间的共识和约定。
二、道德和家庭关系层面分析
家庭责任与义务：从道德和家庭关系的角度来看，成年子女与父母同住时，承担一定的家庭责任和义务是合理的。这包括但不限于参与家务劳动、关心父母健康、以及在经济上给予一定的支持（如支付伙食费）。
经济支持与感恩：父母在子女成长过程中付出了大量的心血和资源。当子女成年并开始工作后，通过支付伙食费等方式给予父母一定的经济支持，不仅是对父母养育之恩的回报，也是维护家庭和谐与亲情的重要方式。
三、实际操作建议
家庭协商：建议家庭成员之间就伙食费等经济问题进行坦诚的协商，达成共识。这可以基于家庭的经济状况、子女的收入情况以及父母的期望等因素进行综合考虑。
灵活安排：如果家庭经济状况允许，且子女愿意承担一定的经济责任，那么支付伙食费是一种合理的选择。然而，如果家庭经济状况较为紧张，或者子女有其他重要的经济支出（如购房、结婚等），那么也可以考虑其他形式的家庭支持（如参与家务劳动、关心父母生活等）。
尊重与理解：无论是否支付伙食费，家庭成员之间都应该保持尊重和理解。父母应该理解子女的经济压力和生活需求，而子女也应该尊重父母的意愿和期望，共同维护家庭的和谐与幸福。
综上所述，儿子工作后与父母住在一起是否需要交伙食费，并没有明确的法律答案。这主要取决于家庭成员之间的协商和默契，以及各自的经济状况和家庭责任。在实际操作中，建议家庭成员之间坦诚沟通、灵活安排，并保持尊重和理解的态度。