结论是：公司租车出去用员工的银行卡收款，这种做法存在法律风险，并不推荐。

一、法律风险分析

1. 资金归属问题：

   • 使用员工银行卡收款，可能导致资金归属不清。一旦发生纠纷，如租车费用争议或车辆损坏赔偿问题，资金的实际归属可能成为争议焦点。员工可能主张银行卡内的资金属于其个人财产，而公司则可能主张这些资金是租车业务的收入。

2. 税务合规问题：

   • 税务部门可能对公司使用员工银行卡收款的行为进行审查。如果公司未能正确申报和缴纳相关税费，可能面临税务处罚。此外，员工个人银行卡的收款记录也可能被税务部门视为个人收入，从而要求员工缴纳个人所得税。

3. 法律责任问题：

   • 如果租车业务中发生违法行为，如超载、酒驾等，使用员工银行卡收款可能使员工卷入不必要的法律纠纷。员工可能因此承担连带责任，即使他们并未直接参与违法行为。

二、合规建议

1. 使用公司账户收款：

   • 公司应设立专门的银行账户用于租车业务的收款。这样不仅可以确保资金的清晰归属，还可以方便公司进行财务管理和税务申报。

2. 签订明确合同：

   • 在与租车客户签订合同时，应明确约定收款方式、收款账户等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的法律依据。

3. 加强员工培训：

   • 公司应加强对员工的法律培训，特别是关于资金管理、税务合规等方面的培训。这有助于提高员工的法律意识，减少因无知而导致的法律风险。

三、可能后果

• 如果公司坚持使用员工银行卡收款，并因此引发法律纠纷或税务问题，公司可能面临罚款、声誉损失等严重后果。同时，员工也可能因此承担不必要的法律责任，影响其个人生活和职业发展。

因此，从法律风险和合规性的角度出发，公司租车出去应使用公司账户收款，而不是员工的银行卡。如果有任何关于合同纠纷、刑事辩护或知识产权方面的法律问题，可以直接向我咨询。