结论：贷款公司让员工提供银行卡做收款人是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若员工自愿且知晓用途，且贷款公司操作合规
- 法律背景：根据相关法律法规，个人有权处分自己的银行卡，只要该行为不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益。若员工自愿提供银行卡，并明确知晓该卡将用于贷款公司的收款，且贷款公司使用该卡进行收款的行为符合相关金融监管规定（如反洗钱、反恐怖融资等），则该行为在法律上通常不被视为违法。
- 法律建议：在此情况下，员工应确保自己了解并同意银行卡的用途，同时贷款公司应确保操作合规，避免涉及非法集资、洗钱等违法行为。
若员工不知情或被迫提供，或贷款公司操作违规
- 法律背景：如果员工是在不知情或被迫的情况下提供银行卡，或者贷款公司使用该卡进行非法活动（如非法集资、洗钱、逃税等），则该行为可能构成违法。特别是当贷款公司利用员工银行卡进行资金转移，以规避金融监管或进行其他非法活动时，不仅贷款公司可能面临法律责任，提供银行卡的员工也可能因协助违法行为而承担相应的法律责任。
- 法律后果：对于贷款公司而言，可能面临罚款、吊销营业执照、刑事责任等严重后果；对于员工而言，如果明知贷款公司从事非法活动而仍提供银行卡协助，可能构成共同犯罪或单独构成帮助信息网络犯罪活动罪等，面临刑事处罚。
- 法律建议：员工应坚决拒绝在不知情或被迫的情况下提供银行卡，并立即向相关部门举报贷款公司的违法行为。同时，贷款公司应严格遵守相关法律法规，确保业务操作的合法性和合规性。
特殊情况：员工与贷款公司存在劳动关系时的考量
- 法律背景：如果员工与贷款公司存在劳动关系，且提供银行卡是作为工作的一部分（如作为财务人员处理公司资金），则该行为通常被视为职务行为，其合法性取决于贷款公司的业务操作是否合规以及员工是否履行了相应的职责和义务。
- 法律建议：在此情况下，员工应确保自己了解并遵守公司的规章制度和法律法规，同时贷款公司应为员工提供必要的培训和指导，确保员工能够正确、合法地履行职责。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应关注道德和职业操守方面的问题。贷款公司应尊重员工的意愿和权益，避免利用员工的银行卡进行非法活动或损害员工利益的行为。同时，员工也应提高警惕，增强法律意识，避免被不法分子利用。
总结：贷款公司让员工提供银行卡做收款人是否合法，取决于多种因素，包括员工的意愿、知情情况、贷款公司的操作合规性以及双方是否存在劳动关系等。在处理此类问题时，应综合考虑法律、道德和职业操守等多方面因素，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。