结论：员工垫付的滴滴打车费，公司是可以通过对公账户打款到员工银行卡上的，但具体操作需遵循公司财务制度和相关法律法规的规定。
分析说明：
公司财务制度角度：
- 公司通常会有明确的财务报销制度，规定员工因公产生的费用如何报销。如果滴滴打车费是因公产生的，且符合公司报销政策，那么公司应当通过正规渠道（如对公账户）将款项支付给员工。
- 对公账户打款到员工银行卡，是公司财务操作中的常见方式，既符合财务规范，也便于公司进行财务记录和审计。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作原因产生的合理费用，公司应当予以报销。滴滴打车费作为因公产生的交通费用，如果符合公司报销政策，公司就有义务进行报销。
- 公司通过银行转账方式支付报销款项，是合法且安全的支付方式。这种方式可以确保资金流动的透明性和可追溯性，符合金融监管的要求。
实际操作建议：
- 员工在垫付滴滴打车费后，应保留好相关票据（如电子发票或纸质发票），作为报销的依据。
- 按照公司报销流程，填写报销单并附上相关票据，提交给财务部门进行审核。
- 财务部门在审核无误后，会通过公司对公账户将报销款项打入员工银行卡。
特殊情况说明：
- 如果公司财务制度或报销政策中有特殊规定，比如要求员工先自行承担某些费用，或者对报销金额有限制等，那么员工需要了解并遵守这些规定。
- 如果公司拒绝报销员工因公产生的滴滴打车费，员工可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您在报销过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司拒绝报销、报销流程繁琐等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好因公产生的相关票据和证据，以便在需要时进行报销或维权。