对公给公司员工打款，常见的事项包括但不限于以下几种：

1. 工资及奖金发放：这是最常见的事项，公司通过其对公账户向员工支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。这既是公司履行与员工之间劳动合同的义务，也是员工获取劳动成果的主要方式。

2. 报销款项支付：员工因工作需要产生的差旅费、业务招待费、办公用品费等合理费用，在提交相关报销凭证并经公司审核通过后，公司可以通过对公账户向员工支付报销款项。

3. 员工借款归还：若员工因个人原因或工作需要向公司借款，并在后续时间内归还，公司可以通过对公账户接收员工的还款。但需注意，此类借款应明确借款用途、还款期限及利息（如有）等条款，以避免产生不必要的法律纠纷。

4. 福利及补贴发放：公司为了提升员工满意度和忠诚度，可能会提供各种福利和补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些福利和补贴也可以通过公司对公账户向员工发放。

5. 股权激励或分红支付：若公司实施股权激励计划或向股东（包括员工股东）分配红利，对于符合条件的员工，公司可以通过对公账户向其支付股权激励款项或分红。

在操作过程中，公司需确保打款事项的合法性和合规性，具体包括：

• 确保打款事项符合公司章程、劳动合同及相关法律法规的规定；
• 保留完整的打款记录和凭证，以备税务、审计等部门的查验；
• 对于涉及大额打款或特殊事项的打款，建议提前咨询专业法律或财务顾问，以确保操作的合法性和安全性。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。