面对“求人办工作先要钱”的情况，您需要格外谨慎，因为这很可能涉及违规收费甚至诈骗行为。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解相关法律法规

首先，根据《劳动合同法》和《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。同样，人力资源服务机构在开展相关服务时，也不得牟取不正当利益。这意味着，任何以“疏通费”、“好处费”、“打点费”等名义在入职前收取费用的行为，都是违法的。

二、识别诈骗风险

在实际生活中，不乏有人利用求职者急于找到工作的心理，以“有关系”、“有门路”为幌子，进行诈骗活动。他们可能会承诺能够帮您找到理想的工作，但前提是需要您先支付一定的费用。然而，一旦您支付了费用，他们可能会以各种理由拖延办事进度，甚至最终消失无踪。因此，您必须高度警惕这类诈骗行为。

三、应对策略

1. 谨慎对待收费要求：

   • 对于任何要求您先交费作为条件的招聘或入职前收费（如保证金、办证费、服装费、资料费等），您都应谨慎对待。
   • 核实收费是否有法律依据，并要求对方出具正规发票并加盖单位公章，以便为可能发生的纠纷维权保留证据。

2. 选择合法正规途径：

   • 摆正心态，脚踏实地，通过合法正规的途径（如招聘网站、人才市场、校园招聘等）寻找工作。
   • 不要轻信有熟人、有关系、有门路的谎言，办事应走正道、守法纪。

3. 增强防范意识：

   • 不要被诈骗分子的谎言蒙蔽，更不要轻易将钱财交于他人。
   • 在与他人交往时，要保持警惕，注意保护个人信息和财产安全。

4. 及时维权：

   • 如果您的就业权益受到侵害（如被违规收费、遭遇诈骗等），请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。
   • 如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警求助。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，苏先生因轻信于某某的谎言，支付了大量“疏通费”和“好处费”，最终却落得个被骗的下场。这个案例充分说明了“求人办工作先要钱”的风险和危害。因此，您必须从中吸取教训，增强防范意识，避免重蹈覆辙。

总之，面对“求人办工作先要钱”的情况，您应保持高度警惕，谨慎对待收费要求，选择合法正规途径寻找工作，并增强防范意识。如遇问题，请及时维权并报警求助。