试用期员工请病假10天以上并不会直接导致被辞退，是否会被辞退需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律保障角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期依法享有病假医疗期的权利。医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3到24个月不等。在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果试用期员工的病假时间未超过法定医疗期，且能提供有效的医疗证明，用人单位一般不能以其请病假天数多为由直接辞退员工。
二、辞退的关联情况
虚假请病假：
- 如果劳动者被证明是虚假请病假，这严重违反了用人单位的规章制度和诚实信用原则。在此情况下，单位有权依据相关法律规定予以辞退。
不符合录用条件：
- 试用期考核标准：用人单位在试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。若单位有明确、合理且公示过的试用期考核标准，其中包含对出勤等方面的要求，且能证明员工病假天数过多严重影响了其是否符合录用条件的考核判断，那么单位有可能以不符合录用条件为由辞退员工。
- 整体表现考量：即使员工请病假天数较多，但如果其在试用期内的整体表现，如工作能力、工作态度等方面均达标，单位也不能仅以此为由辞退员工。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，单位同样有权依据相关法律规定辞退。
三、实际操作建议
沟通与了解原因：
- 在考虑辞退员工之前，用人单位应当与员工进行沟通，了解其请病假的原因。如果是由于非疾病因素导致的，用人单位可以尝试通过调整工作安排、提供必要的支持和帮助等方式解决问题，而不是直接辞退员工。
证据收集与程序合规：
- 如果用人单位最终决定辞退员工，必须确保整个过程符合法律规定和企业规章制度的要求。这包括收集充分的证据，如员工的病假申请记录、医疗证明、工作表现评估报告等，以证明员工确实存在请病假且影响工作的情况。同时，要按照规定的程序进行操作，如提前通知工会、向员工送达解除劳动合同通知书等，避免引发劳动争议。
法律背景与维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这为劳动者提供了明确的法律保护。
- 如果单位随意以病假天数多为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，试用期员工请病假10天以上并不会直接导致被辞退。单位在辞退试用期员工时，必须遵守相关法律法规，并确保有充分的理由和证据支持其决定。如果您作为试用期员工遇到了此类问题，或者作为用人单位需要处理此类情况，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。