针对您提出的问题——面试通过但未签协议且不想去上岗的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、当前状态分析
未签协议：由于您尚未与公司签订正式的劳动合同或就业协议，从法律层面讲，您与公司之间并未形成明确的劳动关系或雇佣约定。
面试通过：虽然您通过了公司的面试，但这仅代表公司对您个人能力和背景的初步认可，并不构成法律上的约束。
二、应对策略
及时沟通：
- 主动告知：建议您尽快以书面形式（如邮件、短信或微信）向公司人力资源部门或相关负责人说明您的情况，表达您因个人原因无法按时上岗的意愿。
- 保持礼貌：在沟通过程中，请保持礼貌和尊重，避免给公司留下不良印象。
了解后果：
- 无直接法律责任：由于您尚未签订任何协议，因此无需承担因违约而产生的法律责任。
- 可能影响未来合作：但需要注意的是，您的这一行为可能会影响您未来与该公司的合作机会或职业声誉。
准备应对可能的询问：
- 诚实解释：如果公司询问您为何改变决定，请诚实地解释您的个人原因，如职业规划调整、家庭因素等。
- 避免负面评价：在解释过程中，避免对公司或面试过程进行负面评价，以免引发不必要的纠纷。
三、法律风险提示
缔约过失责任：
- 虽然您尚未签订正式协议，但如果您在面试过程中或收到录用通知后，因您的行为（如故意隐瞒重要信息、误导公司等）导致公司产生合理信赖并因此遭受损失，公司可能会依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，主张您承担缔约过失责任。
- 但在此情况下，由于您并未签订任何协议且未实际入职，公司主张缔约过失责任的可能性相对较小。
避免虚假陈述：
- 在与公司的沟通过程中，请确保您的陈述真实、准确，避免因虚假陈述而引发法律纠纷。
四、建议与总结
妥善保存沟通记录：
- 无论您选择何种方式与公司沟通，都请妥善保存相关记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。
关注个人职业规划：
- 此次经历也提醒您，在未来的职业规划中，应更加谨慎地考虑自己的决定，避免因一时冲动而做出不利于自己职业发展的选择。
总结与反思：
- 您可以对此次经历进行总结和反思，分析自己改变决定的原因，以便在未来的求职过程中更加成熟和理性地做出选择。
综上所述，由于您尚未与公司签订任何协议，因此无需承担因违约而产生的法律责任。但建议您尽快与公司沟通并说明情况，以保持良好的职业声誉和未来的合作机会。