结论前置：公司面试过了但没签合同，您是可以选择不去的。不过，这一选择可能涉及不同的情况和后果，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、未签合同前的选择自由
在面试通过但尚未签订劳动合同的情况下，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订是双方建立劳动关系的法律基础。因此，在未签订劳动合同之前，您有权根据自己的意愿和职业规划，选择是否接受该公司的录用。
二、可能涉及的后果与注意事项
诚信与职业声誉：
- 虽然法律上您有权选择不去，但从诚信和职业声誉的角度考虑，如果您已经接受了公司的录用通知（口头或书面），并表达了入职意愿，随后又无故拒绝，这可能会对您的职业声誉产生一定影响。
- 建议：在做出决定前，请充分考虑自己的职业规划和长远发展，避免因为一时的冲动或犹豫而损害自己的职业声誉。
与公司的沟通：
- 如果您决定不去，建议及时与公司进行沟通，说明原因并表达歉意。这有助于维护良好的人际关系，也可能为未来的合作留下余地。
- 沟通方式：可以通过电话、邮件或面对面等方式与公司进行沟通，确保信息传达准确无误。
潜在的法律风险：
- 在极少数情况下，如果公司已经为您投入了大量资源（如培训、签证办理等），并因此产生了实际损失，而您又无正当理由拒绝入职，公司可能会寻求法律途径来维护自己的权益。
- 不过，这种情况相对较少见，且需要公司能够提供充分的证据来证明其损失与您的拒绝入职行为之间存在直接因果关系。
三、建议与总结
- 权衡利弊：在做出决定前，请充分权衡利弊，考虑自己的职业规划、个人发展以及可能面临的后果。
- 及时沟通：如果您决定不去，请及时与公司进行沟通，说明原因并表达歉意，以维护良好的人际关系。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
总结：公司面试过了但没签合同，您是有权选择不去的。不过，在做出决定前，请充分考虑自己的职业规划、个人发展以及可能面临的后果，并及时与公司进行沟通。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。