案件主办辞职后，问责协办人的问题需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若案件主办辞职前已明确责任划分，且协办人未违反规定：

   • 结论：协办人通常不应被问责。
   • 分析：在案件处理过程中，若主办与协办之间已有明确的责任划分，且协办人按照既定分工和规定完成了自己的任务，未出现疏忽或违规行为，那么主办辞职后，协办人不应因主办辞职而承担额外责任。问责需基于事实和责任划分，而非单纯因主办辞职而转移责任。

2. 若案件主办辞职前未明确责任划分，或协办人存在疏忽/违规行为：

   • 结论：协办人可能需承担相应责任。
   • 分析：
     • 责任划分不明确：若主办与协办之间未明确责任划分，或责任划分存在模糊地带，当案件出现问题时，可能需要根据实际情况和双方的行为来判定责任。此时，协办人若因自身行为（如未履行职责、疏忽大意等）导致案件出现问题，可能需承担相应责任。
     • 协办人存在疏忽/违规行为：无论责任划分是否明确，若协办人在案件处理过程中存在疏忽或违规行为，如未按照规定程序操作、未及时报告重要情况等，导致案件出现问题或损失，协办人需承担相应责任。这种责任不因主办辞职而免除。

3. 关于问责的程序和依据：

   • 问责程序：问责通常需遵循一定的程序，如调查、取证、听证等，以确保问责的公正性和合理性。在问责协办人前，应充分调查事实，明确责任所在，避免盲目问责。
   • 问责依据：问责应基于明确的法律依据和内部规定。在劳动工伤领域，问责可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。问责时，应确保依据充分、合理。

4. 建议与措施：

   • 明确责任划分：为避免类似情况发生，建议在案件处理初期就明确主办与协办的责任划分，确保双方职责清晰、任务明确。
   • 加强沟通与协作：主办与协办之间应加强沟通与协作，及时分享案件进展和重要信息，共同应对案件中的问题和挑战。
   • 完善问责机制：单位应完善问责机制，明确问责的程序、依据和标准，确保问责的公正性和合理性。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和法律意识。

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