关于经办人辞职后出现问题该如何处理，这确实是一个涉及多个层面的复杂问题。首先，我们要明确一点：经办人辞职并不免除其在职期间所应承担的法律责任。接下来，我会从几个不同的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 合同责任与义务：

   • 如果经办人在职期间签订了相关合同，并且合同中明确规定了其职责、义务以及违约责任，那么即使经办人辞职，其仍然需要按照合同约定承担相应的责任。
   • 在这种情况下，建议首先查看合同条款，明确经办人的具体责任，并据此采取法律措施。

2. 公司内部管理制度：

   • 公司内部通常会有关于员工离职后责任追究的相关规定。这些规定可能涉及离职员工的交接义务、保密义务以及离职后的责任承担等。
   • 建议查阅公司相关管理制度，了解是否有关于经办人辞职后出现问题的处理规定，并按照公司规定进行处理。

3. 法律责任与追究：

   • 如果经办人的辞职导致了公司或他人的损失，并且这种损失是由于经办人的过错或违法行为造成的，那么公司或受损方有权依法追究经办人的法律责任。
   • 在这种情况下，建议收集相关证据，如合同、交易记录、邮件往来等，以证明经办人的过错或违法行为，并通过法律途径进行维权。

4. 风险预防与应对：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和义务，加强员工的培训和监督。
   • 同时，公司还应建立完善的交接机制，确保经办人离职后能够顺利交接工作，避免因交接不清而导致的问题。

综上所述，经办人辞职后出现问题，应首先明确其在职期间的责任和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施。同时，公司也应加强内部管理和风险预防，以避免类似问题的再次发生。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。