您好，关于“被授权人辞职后怎么办”的问题，这主要涉及到授权关系的终止以及后续相关手续的办理。虽然您提供的参考信息主要聚焦于公职人员的免职、撤职以及社保退工手续，但我可以基于这些信息中的通用原则，结合一般授权关系的处理流程，给您一个清晰、详细且有针对性的解答。
一、授权关系的终止
当被授权人辞职时，首先需要明确的是，授权关系应当随之终止。这意味着被授权人不再拥有原授权范围内的任何权力或权限。这一步骤是处理后续事宜的基础。
二、通知相关方
- 通知授权人：被授权人辞职后，应立即通知授权人，说明辞职原因及授权关系的终止时间。
- 通知相关业务伙伴或机构：如果被授权人在授权期间代表授权人与第三方进行了业务往来或签订了合同，那么被授权人还应通知这些第三方，告知他们授权关系的终止，并确保他们了解后续的对接人员或流程。
三、交接工作
- 文件资料交接：被授权人应将其在授权期间获得的所有文件、资料、合同等归还给授权人或指定的接收人。
- 业务交接：如果被授权人负责的具体业务尚未完成，他应与授权人或新的负责人进行详细的业务交接，确保业务的连续性和顺利进行。
四、办理相关手续（以社保退工为例，类比说明）
虽然社保退工手续与授权关系终止不完全相同，但它们在流程上有一定的相似性，都涉及到与相关机构的沟通和手续办理。在授权关系终止的情况下，如果涉及到需要向相关机构（如政府部门、行业协会等）报告或办理手续的情况，被授权人（或授权人指定的代表）应按照要求完成这些手续。
- 线上办理：如果相关机构提供了线上办理平台（如“一网通办”平台），可以按照平台提示的步骤进行操作，提交必要的文件和信息。
- 线下办理：如果需要线下办理，应前往相关机构指定的地点，携带必要的文件和资料，按照工作人员的指导完成手续。
五、法律后果与责任
- 授权终止后的责任：授权关系终止后，被授权人不再对授权范围内的行为承担责任。但如果被授权人在授权期间有违法行为或违反授权合同的行为，他仍可能承担相应的法律责任。
- 授权人的后续责任：授权人应确保在授权关系终止后，及时通知相关方并办理必要的手续，以避免因授权关系未及时终止而产生的法律风险。
六、建议与注意事项
- 书面确认：为了确保授权关系终止的明确性和可证明性，建议授权人和被授权人之间签订书面确认书，明确授权关系的终止时间、交接事项等。
- 保留证据：在办理交接工作和相关手续时，应保留好所有相关的文件和资料作为证据，以备不时之需。
- 及时沟通：在整个过程中，授权人和被授权人应保持及时的沟通，确保所有事宜都得到妥善处理。
希望这个解答能够帮助您更好地理解被授权人辞职后的处理流程。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。