针对您提出的“员工离职之后有经济问题怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动纠纷和法律权益的重要议题。下面，我将从员工和公司两个角度，为您详细阐述应对策略。
从员工角度出发：
协商解决：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，如拖欠的工资、经济补偿等，并听取公司的解释和立场。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存在的问题，并请求其介入调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
从公司角度出发：
收集证据：
- 公司应首先收集与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、工资支付凭证、员工手册等，以证明自身行为的合法性和合规性。
与员工协商：
- 公司应主动与员工进行沟通，了解其诉求，并表明公司的立场和态度。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
引入第三方调解机构：
- 如果协商无果，公司可以考虑引入第三方调解机构进行调解。调解机构将作为中立的第三方，帮助双方沟通并寻求解决方案。
申请仲裁或起诉：
- 若调解仍无法解决纠纷，且属于劳动争议范畴，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于其他类型的纠纷，公司也可以考虑向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果员工在职期间存在损害公司利益的行为，如挪用资金、侵占财物等，公司应首先收集相关证据，并尝试与员工进行沟通追讨损失。
- 若该行为达到犯罪标准，公司可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 若未达犯罪标准，公司可以通过民事诉讼要求员工赔偿损失。
总之，面对员工离职后的经济问题，无论是员工还是公司，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。同时，双方也应加强沟通和理解，共同寻求一个公平、合理的解决方案。