结论前置：辞职获得大家同意后，若后续出现问题，处理方式需根据具体问题的性质来决定。以下是从不同角度对可能出现问题及处理方式的详细分析。

1. 关于辞职协议的履行问题：

   • 情况说明：若辞职时与单位或同事之间有达成某些口头或书面的协议（如交接工作的时间、方式，离职后某些事项的处理等），但后续单位或同事未按照协议履行，这可能构成违约。
   • 处理建议：首先，尝试与对方进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成和解。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，保留好所有与辞职协议相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等，以便在需要时提供证明。

2. 关于离职后的工资、奖金或福利问题：

   • 情况说明：有时，员工在离职后可能发现单位未按照约定支付工资、奖金或未提供应享的福利。
   • 处理建议：首先，核对你的劳动合同、公司规章制度以及离职时的相关协议，确认单位是否有义务支付这些款项或提供这些福利。如果单位确实存在未支付或未提供的情况，你可以先与单位进行协商，要求其履行义务。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理这类问题时，保留好所有与工资、奖金、福利相关的证据，如工资条、奖金发放记录、公司规章制度等，是非常重要的。

3. 关于离职后的竞业限制或保密义务问题：

   • 情况说明：如果你在离职时与单位签订了竞业限制协议或保密协议，但后续你发现单位或第三方可能违反了这些协议，或者你因履行这些协议而遭受了损失。
   • 处理建议：首先，仔细阅读竞业限制协议或保密协议的内容，明确你的权利和义务，以及单位或第三方的权利和义务。如果你认为单位或第三方违反了协议，你可以先与对方进行沟通，要求其停止违约行为并赔偿损失。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径解决。同时，如果你因履行这些协议而遭受了损失（如因竞业限制而无法从事某项工作导致的收入减少），你也可以向单位提出赔偿要求。

4. 关于离职后的社会保险和公积金问题：

   • 情况说明：离职后，你可能发现单位未按照规定为你缴纳社会保险和公积金，或者未按照规定办理社会保险和公积金的转移手续。
   • 处理建议：首先，向当地的社会保险和公积金管理部门查询你的缴费记录，确认单位是否存在未缴纳或未足额缴纳的情况。如果存在这种情况，你可以先与单位进行协商，要求其补缴。如果协商不成，你可以向当地的社会保险和公积金管理部门投诉，或者通过法律途径解决。同时，如果你需要办理社会保险和公积金的转移手续，也可以向单位提出要求，并保留好所有相关的证据和文件。

额外提醒：在处理任何与辞职相关的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过友好沟通的方式解决问题，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。