公司无故要求员工待岗，确实可能面临法律处罚，但具体情形需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 公司行为的合法性分析

• 合法待岗的情形：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难、停产停业等客观原因，可与员工协商一致后安排待岗，并支付不低于当地最低工资标准的生活费。但此情形需满足“客观原因+协商一致”两个条件。
• 非法待岗的情形：若公司无合法理由（如未停业、未出现经营困难），单方面强制员工待岗且不支付工资或生活费，则构成违法行为。此时，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。

2. 公司可能面临的法律后果

• 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可对违法待岗的公司进行查处，责令限期支付工资，逾期不支付的，可责令按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
• 民事赔偿：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 劳动仲裁或诉讼：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，要求公司支付待岗期间工资、经济补偿金等。若公司行为恶劣，还可能面临劳动行政部门的公开通报或信用惩戒。

3. 员工应对建议

• 收集证据：保留公司要求待岗的通知、工资条、考勤记录等证据，证明公司单方面变更劳动合同且未支付工资。
• 协商解决：可先与公司协商，要求恢复工作岗位或支付待岗期间工资。若协商无果，再启动法律程序。
• 申请仲裁或起诉：若公司拒绝履行义务，员工应在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形说明

• 待岗期间的社保缴纳：即使待岗，公司仍需为员工缴纳社保。若公司停缴，员工可要求补缴，并可能因此解除劳动合同要求经济补偿。
• 待岗期限的限制：法律未明确规定待岗期限，但若待岗时间过长（如超过6个月），可能被认定为变相辞退，员工可据此主张权利。

总结：公司无故要求员工待岗且不支付工资，属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿及信用惩戒。员工应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。