在劳动合同到期未续签但员工仍在上班的情况下，公司无权单方面要求员工待岗，除非双方协商一致或存在其他合法事由。以下是对此问题的详细分析：

一. 事实劳动关系的认定

• 根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。
• 在事实劳动关系存续期间，劳动者有权享受与原劳动合同相同的权利，包括获得劳动报酬、社会保险及福利待遇、休息休假等。

二. 公司的权利与义务

• 公司无权单方面要求员工待岗，因为待岗通常涉及劳动条件的变更，需要双方协商一致。
• 如果公司希望员工待岗，应与员工进行沟通，并达成书面协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事宜。
• 如果公司未经与员工协商一致就单方面要求员工待岗，可能构成对劳动者权益的侵犯，员工有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

三. 员工的权利与应对措施

• 员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或按照法律规定支付经济补偿。
• 如果公司拒绝履行义务或要求员工待岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自己的主张。

综上所述，在劳动合同到期未续签但员工仍在上班的情况下，公司无权单方面要求员工待岗。如果公司提出此要求，员工应与公司进行协商，并寻求合法途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。