针对您提出的“劳动合同到期没有续签，但还在上班”的问题，以下是对此情况的详细解答：

一、劳动关系状态

劳动合同到期后，若您仍在原单位继续工作，且单位未表示异议，根据法律规定，这种情况视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。即，虽然书面合同没有续签，但双方以实际行动表明了继续履行劳动合同的意愿。

二、员工与单位的权利与义务

1. 员工想继续工作：

   • 您有权要求单位及时续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 在续签合同前，您仍享受原劳动合同约定的各项权益，如薪资待遇、工作时间、休息休假等。

2. 员工不想继续工作：

   • 您应提前合理时间通知单位，以便单位做好相应的人事安排。

3. 单位想终止劳动关系：

   • 单位需要有合理合法的理由，并按规定支付经济补偿等费用。
   • 若单位无故辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权获得补偿金。

三、法律责任与风险

1. 单位未及时续签合同：

   • 若单位在劳动合同到期后一个月内未与您续签书面合同，根据法律规定，单位需每月向您支付双倍工资。
   • 若满一年仍未续签，视为单位与您已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。

2. 员工权益保障：

   • 在事实劳动关系期间，您仍享有正常的劳动权益，如休息休假、获得劳动安全卫生保护等。
   • 若您的权益受到侵害，可先与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

四、建议与措施

1. 及时沟通：建议您与单位人事部门或相关负责人及时沟通，明确双方意愿，尽快续签书面劳动合同。
2. 保留证据：在续签合同前，请保留好考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍继续上班的情况视为双方形成了无固定期限劳动合同关系。在此期间，双方应尽快沟通并续签书面合同以明确权利义务。若遇到任何纠纷或问题，建议及时咨询专业法律人士以获取精准且实用的建议。