您好，针对您提出的“企业超出工作范围之内的加班是否可以支付补贴”的问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业若超出法定工作时间安排员工工作，是必须依法支付加班工资或安排补休的。

具体来说，加班工资的支付标准依据不同情形而定：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果企业在正常工作日安排员工延长工作时间，那么应支付不低于员工工资百分之一百五十（150%）的工资报酬。例如，如果员工的小时工资是25元，延长工作2小时，那么加班工资就是25元×150%×2=75元。

2. 休息日安排工作且无法补休：

   • 如果企业在休息日（如周六、周日）安排员工工作，并且不能安排补休，那么应支付不低于员工工资百分之二百（200%）的工资报酬。以日工资200元为例，如果员工加班一天且未补休，那么当天的工资就是200元×200%=400元。

3. 法定节假日安排工作：

   • 如果企业在法定节假日（如春节、国庆等）安排员工工作，那么应支付不低于员工工资百分之三百（300%）的工资报酬，并且不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，如果员工加班一天，那么当天的工资就是200元×300%=600元。

此外，加班工资的计算通常基于员工的月工资收入，并需要剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。

如果企业未按照上述标准支付加班工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先，尝试与企业沟通，要求其依法支付加班工资。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，企业还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
• 如果投诉仍然无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
• 对仲裁结果不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，企业超出工作范围之内的加班是可以支付补贴的，即加班工资。如果企业未依法支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。希望这个回答能够对您有所帮助。