用人单位可以发放加班补贴。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班补贴作为加班费的一种形式，是用人单位对劳动者额外劳动付出的补偿，因此发放加班补贴是符合法律规定的。

2. 发放形式：加班补贴的发放形式可以多种多样，既可以是直接支付现金，也可以是提供其他形式的补偿，如调休、餐补等。具体发放形式应由用人单位与劳动者在劳动合同中或通过其他方式协商一致。

3. 计算标准：加班补贴的计算标准通常根据劳动者的加班时间、工资水平以及用人单位的内部规定来确定。一般来说，用人单位会按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%、200%或300%支付加班费，具体比例根据加班的具体情况（如平日延时加班、休息日加班、法定节假日加班等）来确定。

4. 注意事项：用人单位在发放加班补贴时，应确保补贴的发放符合相关法律法规的规定，避免出现违法情况。同时，用人单位也应建立完善的加班管理制度，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权益。

综上所述，用人单位可以发放加班补贴，但应确保补贴的发放符合法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。