结论：员工因有事需晚去半个月复岗，是否可行需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。

一、劳动合同的约定

首先，要查看劳动合同中是否有关于复岗时间的明确约定。如果劳动合同中明确规定了复岗的时间，并且员工未能按照该时间复岗，那么员工可能构成违约。在这种情况下，员工需要与公司进行协商，看是否能够达成延期复岗的协议。如果公司同意延期，那么员工可以按照新的复岗时间到岗；如果公司不同意延期，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或面临其他法律后果。

二、公司规章制度

其次，要查看公司的规章制度中是否有关于复岗时间的规定。如果公司规章制度中明确规定了复岗的时间，并且员工未能按照该时间复岗，那么员工可能违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。因此，员工在决定延期复岗前，应仔细了解公司的规章制度，并评估可能面临的后果。

三、双方协商

无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，员工都应与公司进行积极沟通，说明自己因有事需晚去半个月复岗的原因，并尝试与公司达成延期复岗的协议。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望公司能够理解并支持自己的决定，同时承诺在延期期间保持联系，确保能够及时了解公司的动态和要求。如果公司同意延期复岗，那么双方可以签订书面协议，明确延期的时间、条件等事项，以避免后续产生纠纷。

四、法律建议

1. 及时沟通：员工应尽快与公司进行沟通，说明自己因有事需晚去半个月复岗的原因，并尝试达成延期复岗的协议。
2. 查看合同与制度：在沟通前，员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于复岗时间的规定，以评估自己可能面临的法律后果。
3. 保留证据：如果与公司达成延期复岗的协议，员工应要求公司出具书面证明或签订书面协议，以保留相关证据。
4. 寻求法律帮助：如果员工在复岗问题上遇到法律纠纷或无法与公司达成协议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：员工因有事需晚去半个月复岗是否可行，需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果来确定。员工应积极与公司沟通，并尝试达成延期复岗的协议，以避免可能的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。