针对您提出的“同一个公司换岗是否有试用期”的问题，这主要取决于换岗的具体情况以及双方（即用人单位和劳动者）的协商结果。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者原则上只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来不合理地延长试用期或降低试用期工资，从而损害劳动者的合法权益。因此，在大多数情况下，如果劳动者在同一个公司内进行换岗，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在一定的关联性和延续性，那么通常是不应再另行约定试用期的。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况。当换岗后的新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面存在显著差异时，比如从行政岗位调到技术研发岗位，且新岗位对劳动者的能力有着全新的特定要求，那么用人单位可以与劳动者进行协商。在双方达成一致的基础上，根据实际情况约定一个不超过6个月的试用期。这样做的目的是为了让用人单位有足够的时间来考察劳动者是否真正符合新岗位的要求。
三、协商与权益保护
协商一致：无论是哪种情况，用人单位与劳动者之间关于试用期的约定都必须基于双方的协商一致。任何一方都不得单方面强制约定试用期。
权益保护：如果用人单位违反了法律规定，再次与劳动者约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
四、建议
对于您来说，如果正在考虑或已经面临换岗的情况，建议您：
了解新岗位的要求：在换岗前，尽量了解新岗位的工作内容、技能要求等信息，以便更好地评估自己是否适合该岗位。
与用人单位协商：如果新岗位与原岗位存在显著差异，且您认为有必要约定试用期，那么可以与用人单位进行协商，达成一致意见。
咨询专业意见：如果您对换岗或试用期的相关法律规定存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，同一个公司换岗是否有试用期主要取决于换岗的具体情况以及双方的协商结果。在大多数情况下，如果新岗位与原岗位存在一定的关联性和延续性，那么通常是不应再另行约定试用期的。但在特殊情况下，双方可以协商约定一个不超过6个月的试用期。