领导故意增加工作难度并不一定构成变相逼员工辞职，但需根据具体情况判断其行为性质及法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
可能构成变相逼员工辞职的情况
目的与行为表现：
- 若领导以迫使员工主动离职为目的，故意增加不合理的工作量或设置难以完成的工作标准，且在员工无法完成时进行严厉批评、惩罚或无理质疑工作成果，甚至使用侮辱性语言伤害员工自尊心，这种行为可能构成变相逼员工辞职。
- 例如，领导突然要求员工在极短时间内完成大量原本需要多人协作才能完成的任务，且在员工提出困难时，不仅不提供支持，反而进行指责和打压。
对员工的影响：
- 此类行为会导致员工工作环境恶劣，工作压力过大，心理承受巨大痛苦，无法正常开展工作。
- 若公司对此类行为缺乏合理解释或解决措施，甚至无视员工的困境，那么这种行为很可能构成变相逼员工辞职。
法律后果：
- 若此类行为严重侵害劳动者合法权益，如导致员工因无法完成工作而遭受经济损失或精神损害，劳动者有权单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
- 劳动者应及时收集证据，如工作记录、领导批评的录音或聊天记录等，通过投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
可能不构成变相逼员工辞职的情况
正常管理与监督：
- 若领导增加工作难度是基于公司正常管理需要，如为了提升员工能力、适应公司发展需求等，且对员工提出了合理的要求和批评，那么这种行为可能不构成变相逼员工辞职。
- 例如，领导为了提升团队整体业绩，对员工提出了更高的工作标准和要求，并在员工遇到困难时提供了必要的支持和指导。
普遍性与非针对性：
- 若领导的行为并非针对特定员工，而是对所有员工一视同仁地执行某些规定或标准，如为了提高整体工作效率而调整工作流程或增加工作量，那么这种行为可能不构成变相逼员工辞职。
- 在这种情况下，员工应理解并适应公司的管理要求，积极提升自己的工作能力以应对挑战。
法律建议与指导
- 保持冷静与理性：面对领导故意增加工作难度的情况，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易做出过激反应或主动辞职。
- 积极收集证据：及时记录并保存工作记录、领导批评的录音或聊天记录等关键证据，以备后续维权之需。
- 依法维权：若确认领导的行为构成变相逼员工辞职或其他违法行为，劳动者应依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
总结来说，领导故意增加工作难度是否构成变相逼员工辞职需根据具体情况判断。劳动者应时刻保持警惕，依法维护自身权益。若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。