针对您提出的“签过合同的工伤赔偿款，一般情况下老板会不会不给”的问题，我可以明确地告诉您：签过合同的工伤赔偿款，老板一般情况下是应该给的，不给则构成违约行为。

首先，从法律层面来说，工伤赔偿协议具有合同属性。双方一旦签订了这样的协议，就意味着要依照协议中的约定去履行各自的责任。如果老板不按照协议中的约定支付赔偿款，那么这就属于违约行为，需要承担相应的法律责任。

接下来，我为您详细介绍一下如果遇到老板不支付工伤赔偿款的情况，您应该如何维权：

1. 查看协议内容：

   • 您需要仔细查看工伤赔偿协议的内容，明确双方的权利义务以及违约条款。这样，在后续维权过程中，您就能更准确地指出老板的违约行为。

2. 与老板协商：

   • 在发现老板未支付赔偿款后，您可以先尝试与老板进行协商，明确要求其按照协议支付赔偿款。在协商过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付赔偿款。这是维护您合法权益的一种有效途径。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照协议支付赔偿款。仲裁裁决书具有法律效力，如果老板仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，您需要注意保留好相关的证据，如工伤赔偿协议、聊天记录、支付凭证等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，签过合同的工伤赔偿款是老板应该支付的，不给则构成违约行为。您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。