公司未与员工商议降低工作时长，这一行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、法律依据与合同变更

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作时间等关键条款。这意味着，如果公司想要减少员工的工作时长，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。未经协商，公司单方面擅自减少员工工作时长，违反了劳动合同的约定和法律规定。

二、违法行为的后果

1. 员工权益受损：公司单方面减少工作时长，可能导致员工收入减少，影响其生活质量和经济利益。
2. 法律责任：公司可能因此面临劳动争议和法律诉讼，需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

三、特殊情况与例外

虽然一般情况下公司未经协商减少工作时长是违法的，但也存在一些特殊情况或例外。例如：

1. 法定情形：在某些法定情形下，如自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致公司无法正常运营，公司可能需要在一定期限内调整员工的工作时长。但这种情况下，公司也需要及时与员工沟通，并尽可能保障员工的合法权益。
2. 特定行业或岗位：一些特殊行业或岗位可能受到特定劳动法规的约束，比如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位。在这些情况下，工时的调整可能需要符合相应的规定和程序。但即便如此，公司也需要与员工进行充分的协商和沟通。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果公司提出减少工作时长，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
2. 保留证据：员工应保留好与工作时长相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司未经协商擅自减少工作时长，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

公司未与员工商议降低工作时长是违法的。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。