针对您提出的问题，即“老板没说让加班，组长私自让加班有加班费吗”，以下是我的详细解答：

1. 加班费的支付依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。这里的“用人单位安排”是关键，它通常指的是具有管理权限的上级，如老板或公司正式授权的管理人员。
   • 组长作为基层管理者，若未经公司正式授权，其私自要求员工加班的行为，在法律上可能不被直接认定为“用人单位安排”的加班。但这并不意味着员工就无法获得加班费，关键在于后续的处理和证据收集。

2. 组长私自要求加班的情况分析：

   • 若公司事后认可：如果公司事后对组长的加班要求表示认可，并接受了加班成果，那么可以视为公司实际上安排了加班，员工有权要求支付加班费。
   • 若公司不认可：如果公司不认可组长的加班要求，员工可能会面临难以获得加班费的情况。但此时，员工可以尝试通过收集证据（如加班记录、工作成果、同事证言等）来证明自己确实加班了，并据此向公司或劳动监察部门主张权利。

3. 员工的维权途径：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，说明自己加班的情况，并要求支付相应的加班费。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助维护自己的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以选择申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论选择哪种维权途径，员工都应尽可能保留好与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。
   • 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免因时间拖延而导致证据灭失或维权难度增加。
   • 了解法律：员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。

总结来说，虽然组长私自要求加班在法律上可能不被直接认定为“用人单位安排”的加班，但员工仍有权通过收集证据和采取适当的维权途径来主张自己的加班费。如果您遇到此类情况，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。