可以提换岗，但能否成功取决于多种因素。在快退休时提出换岗请求，法律上并没有明确的禁止性规定，但实际操作中需要考虑多个方面。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
从法律角度来看，员工有权根据自身情况和职业发展需要，向用人单位提出换岗请求。这并不违反任何法律法规。然而，换岗是否成功，主要取决于用人单位的内部规定、岗位需求以及员工与用人单位之间的协商结果。
二、用人单位层面
- 内部规定：用人单位可能有自己的岗位调整、晋升和转岗政策。在提出换岗请求前，建议先了解公司的相关规定，确保自己的请求符合公司政策。
- 岗位需求：用人单位会根据业务需求和岗位空缺情况来考虑员工的换岗请求。如果目标岗位没有空缺或者对员工的能力、经验有特定要求，那么换岗请求可能会被拒绝。
- 协商结果：换岗请求需要员工与用人单位进行协商。在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和理由，用人单位也会考虑自身的利益和需求。最终，双方需要达成一致意见，才能实现换岗。
三、员工层面
- 个人能力：员工在提出换岗请求时，需要评估自己的能力和经验是否符合目标岗位的要求。如果能力不足或者经验欠缺，那么换岗后可能会面临工作上的挑战。
- 职业规划：员工需要考虑自己的职业规划和发展方向。如果换岗符合自己的职业规划，那么可以积极提出请求；如果换岗与职业规划不符，那么需要谨慎考虑。
- 沟通技巧：在提出换岗请求时，员工需要运用良好的沟通技巧，表达自己的意愿和理由，同时倾听用人单位的意见和反馈。通过有效的沟通，可以增加换岗成功的可能性。
四、可能后果
- 成功换岗：如果员工与用人单位协商成功，且符合公司政策和岗位需求，那么员工可以成功换岗，继续在公司工作直至退休。
- 换岗失败：如果员工与用人单位无法达成一致意见，或者目标岗位没有空缺，那么换岗请求可能会被拒绝。此时，员工需要继续在原岗位工作，或者考虑其他职业发展路径。
- 影响劳动关系：在提出换岗请求的过程中，如果员工与用人单位产生分歧或者矛盾，可能会影响双方的劳动关系。因此，在提出请求前，员工需要谨慎考虑，并尽量通过协商解决问题。
建议：在快退休时提出换岗请求前，建议你先了解公司的相关规定和岗位需求情况；同时评估自己的能力和经验是否符合目标岗位的要求；在提出请求时运用良好的沟通技巧表达自己的意愿和理由。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。