结论前置：若起诉老板后其不到法院，法院可依法进行缺席判决，原告仍有机会获得胜诉判决并申请强制执行。以下是具体分析：

1. 法院可依法进行缺席判决
   根据《民事诉讼法》第147条，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，法院可缺席判决。这意味着，即使老板不出庭，法院仍会基于原告提交的证据和法律规定作出判决。例如，若原告能证明老板拖欠工资、未签劳动合同等事实，法院可能判决老板支付工资、双倍工资差额等。

2. 原告需确保证据充分
   缺席判决的效力与对席判决相同，但原告需承担更重的举证责任。若证据不足（如无书面合同、工资流水不完整等），法院可能驳回诉求。因此，原告需提前整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链。

3. 胜诉后可申请强制执行
   若法院判决原告胜诉，但老板仍不履行义务（如拒付工资），原告可向法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结财产、限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。若老板隐匿财产，原告可申请法院调查其财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。

4. 特殊情况处理

• 老板下落不明：若老板失联，法院可公告送达诉讼文书（公告期30日），公告期满后仍不到庭的，法院可缺席判决。
  
• 涉及刑事犯罪：若老板拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪（数额较大且经政府责令支付仍不支付），原告可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 立即向法院提交起诉状及证据材料，并申请公告送达（若老板失联）；
  
• 关注法院开庭时间，确保本人或代理人出庭；
  
• 胜诉后及时申请强制执行，并配合法院提供财产线索。
  

如有进一步疑问（如证据整理、强制执行流程等），可直接向我咨询。