针对您提出的“假设被开除后查出有疾病能申请医疗期吗”这一问题，我们需要从医疗期的定义、申请条件以及被开除后的劳动关系状态几个方面来详细分析。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益而设定的。

其次，医疗期的申请和享受是基于职工与企业之间存在的劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。

然而，关键在于您提到的“被开除后”这一情况。一旦职工被企业开除，即意味着其与企业之间的劳动关系已经终止。在劳动关系终止后，职工就不再享有该企业提供的医疗期等相关福利待遇。

因此，如果您在被开除后查出有疾病，由于此时您已经不再是该企业的职工，无法再申请该企业提供的医疗期。不过，您仍然可以依据国家的相关法律法规，如医疗保险制度等，来寻求相应的医疗保障和救助。

总的来说，医疗期的申请和享受是建立在劳动关系基础之上的。一旦劳动关系终止，相关的医疗期等福利待遇也将随之终止。所以，在被开除后查出疾病的情况下，您无法再申请原企业提供的医疗期，但可以寻求其他合法的医疗保障途径。