医疗期期满后，公司并非绝对可以不再批病假，具体能否继续批准病假需根据员工的实际病情、公司规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期与病假的区别

1. 医疗期：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的特定时限。
   • 医疗期的长短由法律根据职工的工作年限和在本单位的工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。

2. 病假：

   • 病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，向企业申请的假期。
   • 病假没有固定的时长限制，主要取决于劳动者的病情和医生的建议。

二、医疗期满后能否继续请病假

1. 病情未愈：

   • 如果医疗期满后，员工的病情仍未痊愈，且需要继续治疗，那么员工有权向公司申请延长病假。
   • 公司应根据员工的实际情况和医生的建议，决定是否批准延长病假。在此过程中，员工应提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。

2. 公司规定：

   • 不同公司对于医疗期满后的病假政策可能有所不同。一些公司可能会要求员工提供详细的医疗证明和病历资料，以评估病情的严重性和治疗的必要性。
   • 其他公司则可能有更灵活的政策，允许员工在医疗期满后继续请病假，直至病情好转。但需注意，若企业对病假管理有特殊规定（如累计时长限制），劳动者的病假申请可能会受到这些规定的约束。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期。
   • 如果员工在医疗期满后仍需继续治疗，且符合相关法律法规的规定，公司应依法保障员工的合法权益，不得随意拒绝病假申请。

三、特殊情况的处理

• 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请。具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
• 在医疗期满后的病假期间，若企业欲解除劳动合同，需妥善处理补偿事宜。通常，企业会按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若企业依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还需遵守提前通知或额外支付工资的义务。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 员工在医疗期满后如需继续请病假，应及时与公司沟通，并提供必要的医疗证明和病历资料。

2. 了解公司政策：

   • 员工应提前了解公司的病假政策和相关规定，以便在需要时能够顺利申请病假。

3. 保留证据：

   • 员工在申请病假过程中，应保留好相关的医疗证明、病历资料等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请病假过程中遇到公司拒绝或不合理对待，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期期满后公司并非绝对可以不再批病假，而是需要根据员工的实际病情、公司规定及法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。