您好，关于您提出的“耍产假还能耍年假吗”的问题，这里我为您详细解答一下。

首先，需要明确的是，产假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。产假是女性员工因生育而享受的法定假期，而年假则是员工根据工作年限和公司规定所享受的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您已经休了产假，这并不会影响您享受当年的年休假。

同时，这些法规也明确了哪些情形下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计达到一定天数且单位不扣工资的、或者请病假累计达到一定月数的等。但产假并不在这些不享受年休假的情形之内。

因此，结合上述法规，我们可以明确地回答您：休过产假后，您仍然有权享受当年的年休假。如果公司以您已经休过产假为由拒绝您休年假的申请，那么公司的这一规定是无效的，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。

希望这个解答能够让您对产假和年假的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。