不建议直接接受改为第三方派遣公司的安排，需谨慎考虑并了解相关法律后果后再做决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系的变化
劳动合同主体变更：原本您与央企国企物业存在直接的劳动合同关系，若改为第三方派遣公司，则劳动合同关系将变为您与派遣公司之间。这意味着您的雇主将发生变化，可能影响到您的工资支付、社保缴纳、福利待遇等。
法律责任承担：在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。然而，实际用工单位（即原央企国企物业）也可能对您的劳动条件、工作环境等产生影响。若发生劳动纠纷，您可能需要同时考虑向派遣公司和实际用工单位主张权利。
二、权益保障的风险
工资与福利：改为第三方派遣后，您的工资水平、福利待遇等可能受到派遣公司政策的影响。若派遣公司为了降低成本而降低您的工资或福利待遇，您的权益将受到损害。
职业发展：在劳务派遣关系中，您的职业发展可能受到一定限制。由于您与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，您可能难以获得与正式员工相同的晋升机会和培训资源。
劳动纠纷处理：若发生劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。然而，在劳务派遣关系中，由于涉及多个主体，劳动纠纷的处理可能更加复杂和耗时。
三、建议与措施
了解派遣公司情况：在决定是否接受改为第三方派遣的安排前，您应充分了解派遣公司的资质、信誉、经营状况等情况，确保其具备合法经营资格和良好的信誉。
协商劳动合同条款：若决定接受改为第三方派遣的安排，您应与派遣公司协商并明确劳动合同中的关键条款，如工资水平、福利待遇、工作时间、休息休假等，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在改为第三方派遣后，您应保留与派遣公司和实际用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：若您对改为第三方派遣的安排存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。