结论：将原本与公司签订的合同改为与第三方派遣公司签订，这一变更在法律上是具有执行力的，但具体执行力和效果会受到多种因素的影响，包括合同条款、法律规定以及实际操作中的合规性等。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同变更的合法性
合同变更的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果员工与公司、第三方派遣公司三方协商一致，且变更内容不违反法律法规，那么这种变更在法律上是合法的。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要取决于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。如果第三方派遣公司符合这些规定，且员工同意被派遣，那么这种用工方式在法律上是合法的。
二、合同变更后的执行力
合同条款的明确性：
- 合同变更后，新的劳动合同（与第三方派遣公司签订）应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果合同条款明确且合法，那么双方都有义务按照合同约定履行，变更后的合同具有执行力。
实际操作的合规性：
- 除了合同条款的明确性外，实际操作中的合规性也是影响合同执行力的重要因素。例如，第三方派遣公司是否按照法律规定为员工缴纳社会保险、是否按时支付劳动报酬、是否提供必要的劳动保护等。如果第三方派遣公司在这些方面存在违法行为，那么可能会影响合同的执行力，甚至引发劳动纠纷。
三、可能面临的法律风险和后果
劳动纠纷的风险：
- 如果合同变更过程中存在违法行为或合同条款不明确，可能会导致劳动纠纷的发生。例如，员工可能因工资待遇、社会保险等问题与第三方派遣公司产生争议，甚至可能通过法律途径解决。
法律责任和后果：
- 如果第三方派遣公司存在违法行为或违反合同约定，可能需要承担相应的法律责任。例如，未按时支付劳动报酬的，可能需要支付拖欠的工资和赔偿金；未依法缴纳社会保险的，可能需要补缴社会保险并承担滞纳金等。
四、建议和注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订与第三方派遣公司的劳动合同时，员工应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款存在模糊或不明确的地方，应当及时与第三方派遣公司进行沟通并明确。
了解第三方派遣公司的资质和信誉：
- 在选择第三方派遣公司时，员工应当了解其资质和信誉情况。可以通过查询相关政府部门的企业信用信息公示系统、咨询其他员工或行业专家等方式进行了解。
保留相关证据和资料：
- 在合同变更过程中，员工应当保留好相关证据和资料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等。这些证据和资料在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。
总结来说，将原本与公司签订的合同改为与第三方派遣公司签订在法律上是具有执行力的，但具体执行力和效果会受到多种因素的影响。因此，在进行合同变更时，员工应当仔细审查合同条款、了解第三方派遣公司的资质和信誉情况，并保留好相关证据和资料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。