在公司上班病故是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定情况下的赔偿

若病故情形符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属情况确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工伤认定情况下的赔偿

若不符合工伤认定情形，公司一般没有法定赔偿义务。但出于人道主义等因素，公司可能会给予一定补偿，这通常取决于公司的内部政策和实际情况。此外，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，在职员工因病死亡时，劳动保险基金项下会付给供养直系亲属救济费，具体标准为：直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。不过，这一规定主要适用于已参加劳动保险的情况。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司未缴纳社保：如果公司没有为员工缴纳社保（包括工伤保险），那么员工因病去世后，公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 特殊劳动协议：若员工与公司签订了特殊的劳动协议，其中可能包含了关于病故赔偿的条款。在这种情况下，赔偿方式应按照协议约定执行。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果病故情形可能符合工伤认定条件，家属应尽快向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便及时获得相应的赔偿。

2. 准备相关材料：在申请工伤认定或索赔过程中，家属需要准备一系列相关材料，如病故员工的身份证、劳动合同、医疗证明、死亡证明等。

3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

作为曹柱律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域。如果您在公司上班病故赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。