针对您提出的“在职工伤没有做工伤鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、尽快确认工伤认定申请时效
首先，您需要确认是否已经超过了工伤认定的申请时效。根据相关规定：
- 单位申请时效：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 职工或近亲属申请时效：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、未过时效的应对措施
如果尚未超过工伤认定申请时效，您应尽快准备相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料通常包括：
- 劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）
- 医疗诊断证明（如病历、诊断书等）
- 事故经过说明（详细描述事故发生的时间、地点、原因等）
认定为工伤后，待伤情相对稳定，您即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
三、已过时效的应对措施
如果已经超过了工伤认定申请时效，一般情况下您将无法再通过正规工伤认定及鉴定程序获取工伤保险待遇。但您仍可以尝试以下途径：
- 与用人单位协商赔偿：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。
- 通过民事诉讼索赔：若协商不成，您可以通过民事诉讼要求用人单位按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。但需要注意的是，赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。
四、未做工伤鉴定的后果
未做工伤鉴定可能会带来以下后果：
- 无法确定工伤等级：这将导致您难以依据等级获得合理的赔偿金额，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 影响后续治疗及康复安排：明确工伤等级有助于规划后续治疗方案及康复措施，不做鉴定则无法精准对接。
- 可能使单位逃避应尽责任：依法单位有义务配合工伤鉴定，不做可能存在故意拖延逃避赔偿之嫌。
- 维权难度大增：若后续因工伤引发争议，因无鉴定结论，您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，会因缺乏关键证据而处于不利地位。
五、建议与提醒
- 及时行动：一旦发生工伤，应尽快采取行动，确保在申请时效内提出工伤认定申请。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，应准备充分、准确的材料，以确保申请流程顺利。
- 了解法律权益：您应了解自己的法律权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。