仓库看守是否属于劳动关系，需结合具体情况判断，但通常情况下，若满足一定条件，仓库看守与用人单位之间会构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、构成劳动关系的情形
存在用工事实：
- 仓库看守实际为用人单位提供了劳动，如看守仓库、确保货物安全等，且这种劳动是用人单位业务组成部分的一部分。
- 例如，某公司雇佣张三作为仓库看守，张三每天按时到岗，负责仓库的进出管理、货物盘点等工作，此时张三与公司之间很可能构成劳动关系。
用人单位具备用工主体资格：
- 用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 若用人单位具备上述资格，且仓库看守受其管理、指挥，则双方更可能构成劳动关系。
双方存在从属关系：
- 仓库看守需遵守用人单位的规章制度，如工作时间、考勤制度等，且其工作受用人单位的监督和管理。
- 这种从属关系是劳动关系的重要特征之一。
二、不构成劳动关系的情形
虽然仓库看守工作通常可能构成劳动关系，但也存在一些不构成劳动关系的特殊情况，如：
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 因此，若仓库看守已享受养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间可能不构成劳动关系。
其他非劳动关系情形：
- 如家庭或个人与家政服务人员之间的服务关系、个体工匠与帮工学徒之间的合同关系等，这些关系通常被视为民事雇佣关系或服务合同关系，而非劳动关系。
- 但仓库看守工作一般不属于这些特殊情形。
三、法律建议
明确用工性质：
- 仓库看守与用人单位在建立用工关系时，应明确双方是用工关系还是劳务关系，以避免后续纠纷。
- 可以通过签订书面合同来明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论是构成劳动关系还是劳务关系，双方都应保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若在仓库看守工作中遇到纠纷或问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
若您有关于仓库看守是否属于劳动关系的具体疑问或遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。